SA8000标准内容摘要
SA8000标准是根据国际劳工组织（I－LO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，涉及包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。主要内容有：（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所，可饮用的水，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
（4）结社自由及集体谈判权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（5）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等，对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
（7）工作时间。公司在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班，所有加班必须是自愿的，且应保证加班能获得额外津贴。
（8）报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
（9）管理系统。高级管理层应制定公司社会责任和劳动条件的政策，并确保其执行，且定期审查执行结果；委派专职代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通；应证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定；应向所有利益相关方定期提供数据和资料，以供其确定公司是否符合本标准规定。
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