通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作，对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进，追求不断完善的道德标准，从而维护WAL-MART 品牌的商誉，发展与各供货商的长期商业伙伴关系，赢取投资者的信任和支持.
本公司Ethical Standards（道德标准，简称“ES”）规程根据公司内部多年来执行的《供货商标准》制订.请参阅附录A中WAL-MART公司《供货商标准》.本规程旨在确保WAL-MART购买的商品符合上述标准.
WAL-MART公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视，、守法、以及Wal-MaRT或Wal-MaRT指定的第三方审核机构检查权等方面的规定.
审核结果定义及管理程序:
所有工厂都必须接受检查，以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的.工厂在经过审核后，将被评估为某种审核结果（等级）.
审核结果（等级）分如下几种:
（绿色）
审核时未发现违规或只有低风险违规现象，工厂将被评为绿色.
订单可正常出货.
可接新订单.
工厂获得绿色结果一年后，如仍生产Wal-Mart的商品，须接受年审.
（黄色）
审核时发现中等风险违规现象的工厂，将被评为黄色.
订单可正常出货.
可接新订单.
工厂将于评估结果出来后120天内重新审核.
（橙色）
审核时发现有较高风险违规现象的工厂，将被评为橙色.
订单可正常出货.
可接新订单.
工厂将于评估结果出来后120天内重新审核.
（红色）
审核过程中发现存在严重违规行为、情况的工厂，将被评为红色.
工厂存在如下方面的违规行为:童工、强迫劳工、体罚、非法转运、歧视、侵犯人权、贿赂及/或不安全工作条件.
取消已下达的订单.
尚未发运的订单一律取消.
如整箱商品已装船，须在零售市场同意后方可接受.
如拼箱商品已交付给指定的拼装承运商，将予接受.
不同意接受的零售市场应按照退货/索赔程序处理.
Wal-mart验厂着重点
1、报酬
2、工作时数
3、强迫劳工
4、童工
5、歧视
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）
8、工作场所环境（骚扰或虐待）
9、环保问题
10、检查权
11、分包
12、Wal-Mart供货商标准的张贴
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