Jcpenney验厂重点内容：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
作为美国时尚品牌之一，JCPenny很长一段时间内都未采用第三方(例如ELEVATE BV等)作为审核机构。但是从2012年开始JCPenny发现自我审核无法满足其要求，开始寻找外部合作伙伴。原先的JCPenny审核涵盖3个方面(社会责任，品质保证，反恐要求)，但是最近开始的BV JCPenny审核以社会责任为主。BV ELEVATA作为JCPenny目前为止的指定合作伙伴，给其社会责任审核制定了非常严格的要求，导致目前大陆范围内尚未有获得绿色评级的供应商，甚至黄色级别的供应商也寥寥无几。因此使JCPenny不得不开始放宽一定要求，比如，不涉及某些问题的橙色项目可以接受整改计划，以保证业务可以正常进行。
其实，社会责任审核作为贸易的一个副产品，必须依附于贸易存在。如果影响贸易的本身，那么那些大型商业机构将不得不寻找新的出路。当初，全球最大的零售机构沃尔玛曾经与Intertek达成全球范围内的全面合作，使Intertek一年内社会责任审核业务量猛增300%。但是后来发现了诸多问题，有些时候甚至影响了沃尔玛的自身发展。最后，沃尔玛不得不给Intertek寻找一些竞争对手，以保证其自身的利益。BV目前的审核方式和评级标准其实已经影响了其客户的一些利益，有些工厂不堪其扰，开始发出一些抱怨和质疑。JCPenny内部也传出寻求其他审核机构的声音，目前为止听说已经和Intertek进行了接触。社会责任审核越来越严格，有些工厂开始跟不上节奏，出现了很大的问题。
此外，面对越来越严格的社会责任审核，有些工厂开始慢慢跟不上节奏，出现了很大的问题。对此，我们不禁要问：工厂未来的出路在哪里，难道又要进行一次大规模的迁移?
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