Coca-Cola可口可乐验厂审核内容

 Code of ConductAssessment Checklist

  1.   强迫劳动

  强迫劳动

  1.1  关于强迫劳动的法律文本

  1.2都是工人在工厂目前的自愿上班?

  1.3员工离开工作小时后有空吗?任何限制吗?

  1.4是工人允许补假,当生病或产科医生的证明?

  1.5?有无体罚?折骂?

  1.6所有工人与工厂签订劳动合同吗?这是不公平的或非法吗?

  1.7任何证据发现,保安被用来迫使工人吗?

  1.8有押金?押身份证吗?

  1.9工作时有闭路电视等监督吗?

  1.10任何证据确认使用强迫劳动/监狱劳动呢?

  2. 童工

  2.1工厂有一份有效的法律法规童工或了解其需求?工人的法定最小年龄是什么?

  工厂是否有关于童工的法律文本复印本。法定最小年龄多少?

  2.2工厂有一份有效的年轻的工人保护法律法规或了解其需求?

  工厂是否有关于未成年工的法律文本复印本

有无核对工人年龄的程序。

  2.3工厂是否有有效的程序来验证员工招聘时的年龄吗?有无核对工人年龄的程序。

  2.4工厂保持足够的年龄员工身份证复印件和人事记录等文件?

  有无工人的年龄资料。

  2.5是单独注册维护童工/年轻工人吗?

  童工和未成年工是否分开登记。

  2.6任何证据发现童工在工厂工作吗?

  2.7是最年轻的年龄的工人在工厂遵守当地法律的要求吗?

  2.8工厂是否有有效的补救程序现有的童工(在适当的地方)?

  2.9由劳动部儿童补救计划监控/联合国儿童基金会/国际劳工组织(在适当的地方)?

  2.10被怀疑年轻的工人年龄记录,比如年龄证书,从外科医生验证本地记录或证书?

  2.11是儿童或年轻工人从事危险的工作吗?

  童工/未成年工是否安排在危险岗位?

  2.12是儿童或年轻工人在夜班吗?

  童工/未成年工是否安排有夜班吗?

  2.13工厂实现任何工作经验/学徒计划为学龄的孩子吗?

  2.14以上的发现证实了通过采访的工人吗?

  3.   健康与安全 Health and Safety

  3.1工厂有一份有效的健康和安全法律法规或了解其需求?

  3.2有无健康安全政策贴在现场吗?

  3.3该委员会应有不同班次,不同岗位,不同层次的人员参加?

  3.4有无健康安全代表吗? 

  3.5工厂安排新员工健康和安全培训?、

  3.6在健康和安全培训和意识项目安排定期对所有员工吗?

  3.7  Are accidents reported and recorded? 有无事故记录?

  3.7事故报告和记录吗?有无事故记录吗?

  3.8工厂保持受伤/疾病记录日志,如日常伤害和疾病损伤统计,疾病报告或其他安全统计数据吗?

  3.9是否采取了纠正措施,以防止复发与工作相关的事故? 消 防验收报告?

  3.10工厂是否有有效的消防检查由当地消防部门颁发的证书吗?消防验收报告?

  3.11工厂有足够数量的灭火器在每个工厂吗?

  3.12所有灭火器定期检查和测试,可以使用在任何时候?

  3.13是一种有效的灭火系统即消防栓/消防水龙带或洒水喷头安装在每个工厂和维护正常吗?

  3.14所有灭火系统检查和维护正常吗?

  3.15是火和烟探测器等风险预警系统安装和定期测试?

  3.16定期进行消防演习每年至少一次?

  3.17消防出口和逃生路线足够在每个工厂吗?

  3.18安全出口和疏散路线阻塞或锁吗?是在工厂使用的滑动门吗?

3.19出口和消防出口识别标志或指示器灯吗?

  3.20适当的紧急停车灯安装在每个工厂?

  3.21最近的消防站离厂区在5分钟内能到吗?

  3.22 12个月内发生过火灾吗?

  3.23工厂是否有有效的检验证书的锅炉,电梯,压力容器证书吗?

  3.24锅炉,电梯,压力容器操作员证书吗?

  3.25设备安全保护装置合适吗?

  3.26员工保护指引:如不带首饰,长发应盘起来等等。

  3.27电工,叉车工,电焊工证书吗?

  3.28电气安全规程实施有效地确保接地等安全措施,卸货,并测试了吗?

  3.29所有的电线安装在完全可接受的条件和充分的保护?

  3.30定期检查电气安装和维修由合格的电工吗?

  3.31热工作许可证程序实现对焊接、切割和明火操作在工厂吗?

  3.32所有站点建筑维护状况良好物理表面和结构?

  3.33化学品存放安全吗?

3.34 这些物质安全、可靠存储是?

  3.35管理和工程控制(减少转移时间,通风设备和排气风扇)介绍了减少个人接触吗?

  3.36个人防护装备(PPE)如眼镜、眼镜、手套、耳塞/套,靴子,或提供防护服在工厂成本和完全可接受的条件?个人防护用品

  3.37空气质量经过测试吗?

  3.38工厂可有一个合适的工作环境的通风,温度,照明,清洁,和整洁(不拥挤)?

  3.39危害工位员工是否定期体检?

  3.40是否有足够的证据证实工人健康不受有害因素的影响?

  3.41工厂有没有职业卫生检验证书出具当地政府权威吗?

  3.42是足够的急救用品位于每个工厂和标示牌吗?急救设备?

  3.43是足够的工人培训急救?有多少训练第一从犯在工厂吗?急救人员吗?

  3.44有一个内部诊所/急救站建立与主管医生/急救人员在工厂工作吗?

  3.45是附近的一个医疗中心/医院/诊所提供给工厂吗?

  3.46是饮用水和适当的在每个访问工厂吗?

  3.47访问厕所设施,清洁和合理的数量在每个工厂吗?满足当地的需求吗?

  3.48男女厕所是私人和隔离?

  3.49脸盆和水龙头?足够吗?

  3.50工厂厨房和食堂干净和足够的卫生设施吗?

  3.51是厨房和餐厅受到当地政府的许可?如果是,工厂有这样的许可证或执照吗?

  3.52是足够的证据发现,工人们在厨房工作适合食品服务吗?如健康检查。

  3.53是否有建立食品安全计划,以确保所有的食物和东西从可靠的来源购买吗?

  3.54是害虫控制程序建立和实施有效吗?

  3.55平均每个工人的宿舍空间是什么?有多少工人每房间吗?会见当地规范和标准吗?

  3.56为每个工人有足够的生存空间和满足当地有关规定的要求?

  3.57娱乐区域的工厂吗?

  3.58的厨房,洗衣设施提供宿舍吗?

  3.59有一个可用的卫生饮用水充足供应工人在宿舍在适当的距离吗?

  3.60提供给工人有足够的厕所用手盆在适当的距离在宿舍吗?

  3.61有足够的浴室提供工人宿舍吗?

  3.62卫生区域清洁和卫生,可用洗设施吗?

  3.63宿舍的清洁、安全、点燃?

  3.64员工自由退出和重新进入宿舍有空吗?有宵禁时间设置吗?

  3.65提供适当的安全措施来保护工人在宿舍吗?

  3.66做宿舍建筑结构出现声音和接受修理吗?

  3.67宿舍出口畅通,为紧急疏散解锁吗?

  3.68编写宿舍规则发布?(如果是请附上副本)

  3.69消防紧急疏散计划张贴在宿舍和理解所有工人吗?

  3.70任何工人的宿舍位于建设生产和/或仓库?

  4. 结社自由  

  4.1工厂有一份有效的法律法规工会和结社自由或了解其需求?

  4.2是工人的权利形式,加入自由贸易工会和工人协会承认的管理和工人?

  4.3工会或工人协会成立的工厂吗?

  4.4员工选举自己的代表/发言人吗?如果是的,请指定标题。

  4.5工作场所工人代表访问成员吗?

4.6任何证据确认之间的差别性对待工会/不属于工会的工人吗?

4.7,如果受法律限制或如果没有正式的工人工会/协会,工厂工人委员会等促进并行手段?

  4.8名非工会工厂,是公平和有效的机制来通风和解决不满的工人?

  4.9工厂提供工人选择代表自己组促进与高级经理的沟通?

  4.10,,,,工厂鼓励工人正式加入和开展活动,比如投诉&决议工人不满,健康与安全相关的活动,工人,管理活动效率,等等。采访,工人&,,,代表证实上面的发现?

  5.   歧视

  5.1工厂有一份有效的法律法规不歧视或了解其需求?

  5.2是任何证据确认在就业歧视,晋升,薪酬、福利、解雇、退休等。

  5.3做就业反映当地种族/宗教统治崩溃——没有一组?

  5.4就业记录显示任何歧视的证据——解雇的模式?

  5.5做工人进入和熟悉程序备案抱怨歧视?

  5.6等于工资平等工作男性和女性工人在工厂实现吗?

  5.7有性骚扰的存在,尤其是年轻的女性员工?

  5.8任何证据识别歧视通过工人的采访中,个人和集体的?

  6.1工厂有一份有效的法律法规纪律实践或了解其需求?

  6.2工厂有书面的纪律规则和沟通所有工人吗?

  6.3是纪律规则公平、合理、合法或由当地政府机关验证?

  6.4有无精神/肉体上的压迫?

  6.5任何证据的扣除支付non-fulfilling生产目标或疾病吗?

  6.6职工的纪律行动记录吗?

  6.7做工人获得上诉的违规/打破的规则。

  6.8罚款是否用于员工福利?

  6.9 12个月内发生过罢工吗?

  6.10工人证实以上发现的采访吗?

  7. 工时  

  7.1工厂有一份有效的法律法规在工作时间或了解其需求?

  7.1关于工时的法律文本吗?

  7.2关于工时的工厂内部规定吗?

  7.3工作时间政策满足当地法律法规吗?

  7.4是个别工人的工作时间记录的时间卡或考勤记录?

  7.5是什么工厂的常规工作时间/ / /周/月?满足当地法律要求吗?

  7.6的最大工作时间每个工人每天/周/月?满足当地法律要求吗?

  7.7每个工人的平均工作时间是每天/周/月?满足当地法律要求吗?

  7.8是什么每个工人的平均加班每天/周/月?满足当地法律要求吗?

  7.9员工有合理的时间吃饭休息休息休息?

  7.10有无地方政府关于延长工时的批文吗?

  7.11员工自愿加班吗?他们有权利拒绝加班吗?

  8.   环境

  8.1有无环保管理体系?

  8.2这包括废水处理吗?

  8.3这包括危险废物处理吗?

  8.4包括空气污染物处理吗?

  9. 待遇

  9.待遇补偿

  9.1工厂有一份有效的法律法规在薪酬和福利或了解其需求?福利待遇的法律文本吗?

  9.2工厂写了薪酬和福利政策和沟通所有工人吗?福利待遇的工厂内部规定。

9.3薪酬和福利政策满足当地法律法规工作时间吗?

  9.4支付工厂的最低工资是多少?做所有工人的工资满足当地最低工资吗?(包括培训生/学徒/员工在试用期)

  9.5是补偿计算方法传达给所有员工明确和理解他们吗?员工理解相关规定吗?

  9.6是公平和合法利率支付加班吗?

  9.7都是付给工人的补偿自己的现金/支票/直接向银行或任何其他方法方便工人?

  9.8做工人收到正确计算工资/当地法律要求吗?

  9.9是给工人工资通知书,他们明白(利率,总数、扣除、福利)?有无工资单给员工吗?

  9.10有足够的系统让工人检查/验证他们的工资吗?

 

  9.11工人工资以外的任何理由扣除税收、社会保障?

  9.12这些扣除公平、合理和合法吗?

  9.13付款频率合理吗?工厂保留工人的工资由于任何原因?

  9.14是否存在为完成任务而加班且无加班费?

  9.15任何证据确认实物支付,如食物或产品吗?

  9.16所有员工提供社会保险/当地法律的要求吗?<